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鄱阳二中党员诫勉谈话制度
来源: 作者: 发布时间:2008-01-20 (阅读次数:

对党员干部进行诫勉谈话,对于加强党员干部的教育管理,密切上下级之间,党群和干群之间的关系,以及及时有效地防止和减少党员干部犯错误具有很重要的作用。根据中央组织部制订的《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》精神以及县委关于对党员进行诫勉的有关文件要求,结合我校实际,制定党员干部诫勉谈话制度。

    一、诫勉谈话对象

(一)有下列情形之一者,尚未构成纪律处分的,应对其进行诫勉谈话:

    1、政治态度不端正,有错误言行,造成不良影响的;

    2、执行上级决议消极,有抵触,或贯彻不力的;

    3、谎报成绩,隐瞒问题,欺骗领导和群众的;

    4、工作不负责任,作风漂浮,敷衍塞责,出现较大失误的;

    5、违反组织、人事有关回避制度任用亲属,搞裙带关系的;

    6、争权夺利,搞个人小圈子,闹不团结,搞内耗,造成本单位工作被动的;

    7、家长作风严重,个人独断专横,办事违背组织原则,群众意见较大的;

    8、生活作风不检点,有违背社会公德行为的;

    9、对待不同意见者有打击报复行为的;

    10、以权谋私,损害国家、集体和群众,学生利益的;

    11、工作不称职,实绩较差,年度考核基本称职或基本称职以下,民意测验不称职票占30%以上,或在民主评议领导干部时,群众意见较多的;

    12、有其它错误行为的。

    二、诫勉谈话制度:

    1.党支部经常了解、关心受诫勉同志的学习、生活和工作,做好耐心的思想政治工作。

    2.学校党支部委派支委成员每学期给受诫勉的同志谈话2-3次。

    3.受诫勉的同志每月向党支部汇报一次自己的思想、工作、学习情况。

    4.受诫勉的同志每季度向党支部交一份思想汇报材料。

5.在党内开展批评与自我批评,全体党员给受诫勉的同志进行帮助,提高思想觉悟,成为一名合格的共产党员。

6、对新提拔干部由校总支书记对其进行廉政谈话。

 

 

 

 

 

 

鄱阳二中党总支部

2008112


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